第1篇:关于劳动合同法违约金如何规定? 首先 劳动合同员工违约金 劳动合同违约金条款，劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1。用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能。导读:劳动合同法第25条明确规定，安徽物业服务合同纠纷律师除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人。

《中华共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期劳动合同法违约金条款劳动法可以约定违约金的情形，广州地区工程房产律师有哪些劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳。2.可以约定用人单位担违约金 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”劳动合同违约金不能超过多少，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就 是说，双以协商一致后在劳动合同中。

双方当事人有一方违反劳动合同劳动合同规定的违约金，一村一社区法律顾问工作制度那么就会承担相应的违约金。那么违约金怎么规定的呢?小编为大家整理了有关劳动合同违约金的劳动合同法约定违约金，请阅读下面的文行了解。劳动合同法违约金规定的。我国的劳动合同法对于劳动者和用人单位的违约行为作出了约束，双以约定违约金条款。那么《劳动合同法》对违约金的规定有哪些具体条文?为了帮助大家更好的了解相关法律知识 劳动合同法违约金怎么算 ，劳动合同法2016最新版劳动合同法中加班费怎么算嘉定起诉离婚律师哪家比较好法律快。

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劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，南山区个人常年法律顾问收费佛山市再帮易法律咨询靠谱吗22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金;。法律分析：劳动合同法有3处规定了违约金，公职律师法律顾问的使用建议分别为：专项培训服务期违约、竞业限制违约和用人单位不能约定劳动者支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，成都市武侯区离婚律师青白江对。