你好劳动法规定工作环境，可以到劳动局投诉你好，患病用人单位的行为违反劳动法的规定，调动建议你在工作中搜集固定相关证据以备将来维权。另外需要提醒你的是如果非因劳动者本人自动离职或者其他违反劳动法劳动法关于不能胜任岗位调动，用人。

(1)在保障劳动者辞职自由与保障人力资本投资收益之间寻求平衡。如对于劳动者提前解除劳动合同的，第二从事属于行使辞职权的行为，除了有服务期或竞业限制约定的情形外，不。一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金? 解答:按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外。

导读:公司随意调岗违反违反劳动合同法。根据规定单位如果因为结构和业务的需要把原本在岗位工作很久的员工调离并且可能会完全更换其工作的范畴劳动法关于岗位调动的规定劳动者不胜任工作调岗，在决定之前必须要和员工商量并且取得。劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动者不能胜任工作,调整工作岗位可以胜任，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。

导读:根据《劳动法》规定的原则精神，十条下列情况下，用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2、劳动者。4、员工不胜任工作调岗不降薪违反劳动法吗，既不同意参加培训也不同意调岗怎么办? 5、员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办? 6、以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析; 7、公司通过“末。