合同法87条赔偿金(今日推荐)
法第87条辞职赔偿
根据合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，任县律师咨询电话向者支付赔偿金。对于经济补偿数额确定，合同法第四十七条规定:经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，奉贤区法律有哪些姑区法律咨询收吗按一年计算。
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合同法87条赔偿金情形
单位违反合同法的规定解除或者止合同的， 应当承担 的法律责任是， 依照合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二 倍向者支付赔偿金。导读:最近很多企业都在优化人员，就是裁员，不管老员工还是新员工被辞退的都是有赔偿的，法律上也是明文规定该怎么赔偿的，么合同法赔偿金如计算有哪些。
合同法经济补偿金和赔偿金计算
用人单位解除合同属于违法性质，应当依照合同法第四十七条规定的经济补偿的二倍为标准支付赔偿金。并且赔偿金与经济补偿不可同时适用。经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标。馈? 法律依据中华共和国合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的。
合同法第87条内容是什么
依照合同法第八十七条的规定支付了赔偿，律师咨询电话不再支付经济补偿。违法裁员是指公司没有进行裁员，自己胡来，强制辞退员工。依据合同法第87条，企业违法裁员，需要按2倍的经济补偿支付赔偿金，也就是我们俗称的2N赔偿。
法87条赔偿内容
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2008 年 1 月 1 日实的合同法第八十七条 规定:“用人单位违反本法规定解除或者止合同的。哪些情适用合同法第87条 1、用人单位无故与者解除关系适合合同法第87条； 2、用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应。
