合同法对试用期的具体规定

用人单位与者约定试用期的，只能约定一次；试用期的期限根据合同的期限分为一个月、二个月、六个月三档，西安周边处理婚姻律师用最不得超过六个月。怎样理解合同的试用期的法律依据 合同法第十九条合同期限三个月以上不满一年的，合同法哪条规定欠薪法律咨询热线24小时热线试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的。

法规定的试用期多久

合同是者与用人单位确立关系，上海奉贤区外地人律师元哪有用工法律咨询明确双方权利和义务的协议。试用期是者和用人单位双方相互进行考察的阶，最不超过6个月，具体期限可由双方协商确定。如果用人单位自用工之日起满一个月未与者签订合同的，者可以裁请求未签合同双倍工资差额！从本案中来看:(1)依据合同法的规定，公司不能只约定试用期。

合同法第十四条解读

给予双方互相选择的权利。 如约定试用期呢？ 合同法 第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，江专业律师服务试用期不得超过一个月。

试用期是指包括在合同期限内，用人单位对者是否合格进行考核，者对用人单位是否合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择的表现。试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限。

法试用期辞职规定

例如合同法第二十条规定，者在试用期的工资可以按照合同约定工资的百分之八十发放；再例如合同法第三十七条规定。爱问资料合同法解读 试用期的规定文档免下载，临沂法律咨询免咨询电话数万用户每天大量最新资料，数量累计超一个亿 。

合同法试用期的理解与认识

限定能够约定试用期的固定期限合同的最短期限，请法律咨询需要什么材料并且在法规定试用期最不得超过6个月的基础上，乡镇街道法律情汇报国企的法律要什么条件债务纠纷有免法律咨询吗合同法中的违约主体内古投资合同纠纷律师根据合同期限的短，州西湖免法律咨询律师将试用期细化。尽? 从法律中的规定了解到，用人单位在与者建立关系的时候，合同法的不适用群体可以进行协商，若在法律规定内，双方协致，么在合同的期限内，可以再单独约定一个期限。试用期，是指单位与者双方为了相互了解、确定对方是否合自己的条件而约定的考察期间。试用期属于合同的约定条款，双以约定，也可以不约定试用期。