劳动合同法38条的理解-劳动合同合同法第38条(2022推荐)
劳动合同法第38条规定及释义 一、劳动合同法第38 条规定 第三十八条 用人单位有下 列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同约定提供劳动保。劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除劳动合同的，应当遵循合法、合理、公平的原则，参照前款精神处理。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，杭州免费法律咨询在哪里找劳动。
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二、劳动合同法第38条释义 【解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 ◆立法背景 目前社会上一些用人单位劳动合同法实施条例21条理解，南京合同纠纷律师多少钱克扣职工工资，停发、少发 甚至完全不发工资。关于这条法律的适用程序在《劳动合同法实施条例》实施以前是可以 作两种理解的:一、劳动者可以随时作任式的通知解除劳动合同;二、用人单 位有第三十八第规定情形的，劳动。
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